В Joker Sales продажников нанимают продажники
Почему появилось это агентство
Joker Sales создал продажник, который устал смотреть, как продажников нанимают HR. Иван Кляхин 7 лет продавал до того, как открыл агентство, и за это время успел поработать с ключевыми клиентами в дистрибуции, включая федеральную аптечную сеть, с корпоративным обучением для компаний и госструктур, с партнёрским маркетингом, с клиентами private banking с капиталом от 30 млн ₽ и даже с собственным баром, а потом был заместителем руководителя отдела продаж в одном из лидеров онлайн-образования для программистов и руководителем отдела в компании, обучающей с нуля в узкой нише, где вырастил штат с 3 до 6 человек и поставил рекорд компании по месячным продажам.
За эти годы он раз за разом видел одну и ту же картину. Агентство присылает красивые резюме, кандидаты красиво рассказывают о себе, а через месяц выясняется, что продавать умеет один из трёх. Всё упирается в метод, потому что HR оценивает продажника по резюме, а продажник оценивает продажника в деле, то есть ролевой продажей, разбором его цифр и давлением возражениями.
В 2024 году Иван сделал из этого метода агентство, и с тех пор набралось 50+ закрытых вакансий, 40 компаний-клиентов и 1000+ кандидатов, прошедших наши собеседования.
Во что мы верим
- Только продажи. Бухгалтеров, юристов и «давайте ещё маркетолога заодно» мы не подбираем, все 100% наших сделок это менеджеры по продажам и РОПы, и за счёт этого глубина оценки у нас такая, какой у универсалов не бывает.
- Кандидата показываем в деле. Записи собеседований каждого финалиста уходят вам в отчёт, и вы видите человека в работе ещё до того, как потратите на него час.
- Цена открыта на сайте. Фикс 125 тысяч за менеджера и 250 тысяч за РОПа, без «после брифа», процентов от зарплаты и доплат за «сложность».
- Отчёт каждый день. В нём видно, сколько пришло откликов, сколько прошло собеседований и кто идёт дальше, а первый отчёт приходит через 24 часа после старта.
- Умеем говорить «нет». Вакансию берём, только если уверены, что закроем, а список тех, кому мы не подойдём, лежит чуть ниже.
12 месяцев в цифрах
Кто оценивает ваших кандидатов
Иван Кляхин, основатель. Он сам продаёт каждый день, и первый созвон по вашей вакансии вы проведёте с ним. За плечами у него выполнение плана до 210%, адаптация 24 новичков, клиенты private banking от 30 млн ₽ и участие в разработке системы мотивации для компании с оборотом 200+ млн ₽ в год, а через его собеседования прошло 1000+ продажников.
Ролевая игра с практиком. Кандидата на собеседовании ждёт ролевая продажа с человеком, который сам годами продавал, и заученные «я ориентирован на результат» здесь не работают.
Кому мы не подойдём
Лучше сказать сразу, чтобы не тратить ни ваше время, ни наше.
- Если нужен менеджер «за процент», без оклада. Сильные продавцы на голый процент сегодня не выходят, и делать вид, что мы найдём исключение, не станем.
- Если вакансия нужна, чтобы «посмотреть рынок». Мы выводим людей на работу, а исследовать рынок откликами в нашу задачу не входит.
- Если нужна стопка резюме. Её проще и дешевле купить у джоб-борда, а наша задача считается выполненной, только когда человек вышел к вам на работу.
- Если продукт серый. Пирамиды, обнал, «сигналы» и прочую криптомагию обходим стороной.
Работаем по договору с ИП Кляхин Иван Григорьевич (ИНН 770204538707, ОГРНИП 324774600086430), выставляем счёт и акт, подключаемся к ЭДО и оформляем документы и для юрлиц, и для ИП.
Обсудить вакансию
Первый созвон проведёт сам основатель, и за 40 минут мы поймём задачу и скажем, возьмёмся ли за неё.