Кадровое агентство по подбору менеджеров по продажам и РОПов
Если вам нужен бухгалтер, юрист или маркетолог, мы не подойдём, потому что Joker Sales подбирает только продажников и руководителей отделов продаж. Зато кандидатов у нас оценивают практики продаж по ролевой игре, и по одному резюме решение здесь не принимает никто.
Первые кандидаты через 72 часа, с записями собеседований
Почему агентство «по всему» проигрывает специализации
Универсальное кадровое агентство оценивает продажника так же, как бухгалтера, то есть по резюме и общему интервью, хотя для продавца резюме худший инструмент оценки из возможных, ведь сильные продают голосом и пишут о себе слабо, а слабые прекрасно продают только себя.
Мы сузили специализацию до менеджеров по продажам и РОПов и за счёт этого оцениваем кандидата в деле, то есть ролевой продажей с давлением возражениями и проверкой его цифр по плану, среднему чеку и конверсиям. Записи собеседований каждого финалиста вы смотрите сами ещё до того, как потратите на человека час.
Вторая беда универсального подхода в том, что на общем интервью оценивают по принципу «нравится или нет». Сегодня кандидат кажется классным парнем, потому что у него добрые глаза, а завтра выясняется, что он просто был накуренный. Таких случаев у нас, к счастью, не было, но логика понятна, поэтому симпатию мы учитываем последней, после ролевой игры и цифр.
Ещё одно отличие в экономике. Классическое агентство берёт 15–20% годового дохода кандидата, и чем сильнее человек, тем дороже он вам обходится, а у нас фикс, поэтому за сильного кандидата вы не доплачиваете ни рубля.
Классическое кадровое агентство и Joker Sales
| Критерий | Универсальное агентство | Joker Sales |
|---|---|---|
| Кого подбирает | Всех: от бухгалтера до грузчика | Только менеджеров по продажам и РОПов |
| Как оценивает | Резюме и общее интервью | Ролевая игра, проверка цифр, записи собеседований |
| Цена | 15–20% годового дохода кандидата | Фикс: менеджер 125 000 ₽, РОП 250 000 ₽ |
| Прозрачность | Финальная подборка резюме | Отчёт каждый день: отклики, звонки, оценки |
| Гарантия | Обычно испытательный срок | 90 дней, замена бесплатно по любой причине |
Как работает агентство от брифа до выхода
Бриф за 40 минут
Собираем портрет кандидата под нишу, цикл сделки и мотивацию, и если мотивация проигрывает рынку, говорим об этом сразу, ещё до денег.
Вакансия и воронка
Публикуем вакансию на площадках за свой счёт и прозваниваем все отклики, включая «слабые» резюме.
Первые кандидаты с записями
В отчёт вам уходят записи собеседований с нашими оценками, так что вы сразу видите живых людей в деле.
Ролевая игра и проверка цифр
Кандидат продаёт, мы давим возражениями и сверяем его цифры между этапами, а финальное собеседование проводим вместе с вами.
Оффер и выход
Помогаем собрать оффер и ведём кандидата до первого рабочего дня, после чего начинает работать гарантия.
Подробнее о каждой услуге на страницах подбор менеджеров по продажам · подбор РОПа · отдел продаж под ключ
Сколько стоят услуги кадрового агентства
Отдел под ключ
Единая воронка, РОП отбирает свою команду.
ПодробнееВесь ваш риск ограничен авансом в 30 тысяч за менеджера и 60 тысяч за РОПа, а основные деньги вы платите при выходе сотрудника. Гарантия действует 90 дней, замена бесплатная и покрывает даже уход по собственному желанию, а разбор моделей оплаты на рынке лежит на странице стоимости.
Кейсы агентства из разных ниш
5 менеджеров для Viklimat.ru за 9 месяцев
Работаем с магазином с сентября 2025-го, и срок вывода от вакансии к вакансии сокращался с 20 дней до 5, а потом до 1, плюс здесь же наш рекорд в 1221 отклик на одну вакансию.
«Мне было приятно заплатить деньги», написал нам клиент.
РОП для клиники в Петрозаводске за 10 дней
Раньше РОПа у клиники не было никогда, и мы нашли удалённого руководителя федерального уровня за региональную зарплату.
Это до сих пор наш рекорд по РОПам.
4 позиции для СДЭК в 3 регионах
Франчайзи в Белгороде, Курганинске и Курске закрывали вакансии месяцами, у нас же повторный подбор занял 18 дней.
Федеральный бренд в портфолио.
Ниши, в которых мы уже подбирали
За 12 месяцев мы поработали в 25+ нишах и по самым частым собрали отдельные страницы с кейсами.
логистика производство e-commerce медицина стройка туризм недвижимость и земля digital охрана труда
Были ниши и поэкзотичнее, от судовой радиосвязи и станкостроения до спортшкол и продажи земли под туризм. Если вашей ниши нет в списке, тем интереснее, потому что сложные задачи мы любим больше всего.
Когда это агентство вам не подойдёт
- Нужен не продажник. Бухгалтеров, юристов, маркетологов и разработчиков не подбираем совсем, зато порекомендуем, к кому идти.
- Нужен менеджер «за процент», без оклада. Сильные продавцы за голый процент давно не работают, и искать тех, кто на это соглашается, мы не возьмёмся.
- Нужна стопка резюме. Её дешевле купить у джоб-борда, а мы получаем деньги за выход человека на работу.
Если сомневаетесь, какой способ найма выбрать, посмотрите сравнение агентства, фрилансера и своего HR.
Частые вопросы про кадровое агентство
Чем вы отличаетесь от обычного кадрового агентства?
Сколько стоят услуги кадрового агентства?
Вы работаете только по Москве?
Какая гарантия?
А бухгалтера или маркетолога подберёте?
Как быстро закроете вакансию?
Проверьте нас делом
На бриф уйдёт 40 минут, через 24 часа вы получите первый отчёт, а через 72 часа первые записи собеседований, и если задача окажется не про продажников, мы скажем это сразу.